¿Cómo desarrollar habilidades de liderazgo en las colaboradoras? Caso Clarios

Autor del artículo: Abigail Calderón

Fecha de publicación: 9 de abril de 2025

Dirección web: https://www.expoknews.com/desarrollar-habilidades-de-liderazgo-en-colaboradoras-caso-clarios/

Palabras clave: Clarios, liderazgo femenino, desarrollo profesional, equidad de género, responsabilidad social empresarial

El artículo aborda la brecha de género en posiciones de liderazgo dentro del ámbito corporativo, destacando que solo el 32.2% de los roles directivos están ocupados por mujeres, según el Global Gender Gap Report 2023 del Foro Económico Mundial. En este contexto, Clarios se presenta como una empresa comprometida con la equidad de género y el desarrollo del talento femenino. A través de su estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), Clarios ha implementado diversas iniciativas para cerrar esta brecha. Un ejemplo destacado es el taller “Pinceladas de Mujer”, organizado en marzo de 2025, que reunió a 80 colaboradoras en un espacio de reflexión, aprendizaje y trabajo colaborativo, incluyendo actividades como conferencias y sesiones de pintura para fomentar la autoexpresión y el empoderamiento.

Introducción: Presentación de la problemática de la brecha de género en roles de liderazgo y su impacto en las organizaciones.

Importancia del desarrollo del liderazgo femenino: Discusión sobre cómo fomentar el crecimiento profesional de las mujeres contribuye a la equidad y fortalece a las empresas.

Compromiso de Clarios con la equidad de género: Descripción de las iniciativas de RSE de Clarios enfocadas en el desarrollo del talento femenino. 

Taller “Pinceladas de Mujer”: Detalles sobre el evento organizado por Clarios, incluyendo sus objetivos, actividades y participación. 

Reflexión sobre la importancia de que las empresas implementen programas que promuevan el liderazgo femenino y la equidad de género.

El artículo enfatiza la necesidad de desarrollar habilidades de liderazgo en las colaboradoras para reducir la brecha de género en posiciones directivas. Clarios ejemplifica este compromiso mediante acciones concretas dentro de su estrategia de RSE. El taller “Pinceladas de Mujer” es una manifestación de este esfuerzo, proporcionando a las colaboradoras un espacio para el crecimiento personal y profesional. Este tipo de iniciativas no solo benefician a las participantes, sino que también fortalecen la cultura organizacional de Clarios, promoviendo un entorno inclusivo y equitativo.

Las acciones de Clarios en pro del desarrollo del liderazgo femenino demuestran cómo las empresas pueden desempeñar un papel activo en la promoción de la equidad de género. Implementar programas que fomenten el crecimiento profesional de las mujeres no solo contribuye a cerrar la brecha de género, sino que también enriquece a las organizaciones con equipos más diversos y resilientes. Clarios se posiciona así como un referente en la integración de la equidad de género dentro de su estrategia corporativa.

La iniciativa de Clarios es un ejemplo inspirador para otras empresas que buscan promover la equidad de género y el desarrollo del liderazgo femenino. En el contexto colombiano, donde la participación de mujeres en roles directivos también es limitada, adoptar estrategias similares podría ser altamente beneficioso. Implementar programas que empoderen a las colaboradoras y fomenten su crecimiento profesional puede conducir a organizaciones más inclusivas y competitivas en el mercado.